Profesor
Prof. Valentin Arancet
51
Estudiantes
Inscrito
- Descripción
- Currículum
Generales:
- Comprender los principios del liderazgo integrador y su impacto en equipos multidisciplinarios.
- Desarrollar habilidades emocionales y técnicas para la toma de decisiones y delegación efectiva.
Específicos:
- Identificar y evitar el “principio de Peter” en estructuras jerárquicas.
- Aplicar herramientas de autoevaluación para medir el desempeño propio y del equipo.
- Diseñar estrategias de comunicación persuasiva (“voz del líder”).
Bienvenida
Módulo 1: Bases del Liderazgo Integrador
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2Liderazgo Integrador
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3PDF: Cómo Google convenció a sus ingenieros de la gestión Por David A. Garvin
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4Trascender los modelos de gestión tradicionales
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5Diferencias con el Liderazgo Tradicional
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6Diferencias Fundamentales entre Liderazgo Integrador y Liderazgo Tradicional
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7Quiz - Liderazgo Integrador y Tradicional
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8El Principio de Peter y sus riesgos
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9PDF: El Principio de Peter
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10El Principio de Peter: La Trampa de la Incompetencia Ascendente
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11Quiz - El Principio de Peter
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12Equipos remotos multiculturales
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13La Necesidad Imperativa del Liderazgo Integrador
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14Caso práctico
Módulo 2: Desarrollo de Habilidades del Líder
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15Rasgos de Liderazgo y Fortalezas
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16La Fundamentación Académica de los Rasgos de Liderazgo
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17Quiz - Rasgos de Liderazgo y Fortalezas
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18Inteligencia Emocional
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19La Inteligencia Emocional como Pilar del Liderazgo Efectivo
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20Gestión de Conflictos y Empatía
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21Quiz - Desarrollo de Habilidades del Líder
Módulo 3: Técnicas de Gestión Efectiva